Dört adımlı, net bir süreç
Hedeften istikrara; bireysel koçluktan kurumsal danışmanlığa kadar aynı disiplinle çalışırız. Program veya hizmet değişse de, aşağıdaki dört aşama her zaman aynı sırayla işler.
Çalışmanın dört aşaması
Bir çalışmanın başarısı, çoğu zaman ilk oturumdan önce, doğru sırayı kurmakla belirlenir. Aşağıdaki dört aşama; ister bireysel bir kariyer koçluğu seansı, ister kurumsal bir liderlik programı olsun, aynı disiplinle uygulanır. Amaç, her aşamada bir öncekinin çıktısını bir sonrakinin girdisi haline getirmektir — böylece hiçbir adım havada kalmaz.
- 01
Hedef Belirleme
Gerçek hedefi hayalden ayırarak netleştiririz. Uygun şekilde belirlenmiş bir hedefle, işin yarısına ulaşılır. Bu aşamada sık yapılan hata, hedefi çok genel tanımlamaktır (“daha iyi bir yönetici olmak” gibi); biz hedefi, sürecin sonunda gözlemlenebilir, somut bir değişime bağlarız.
- 02
Planlama
Esnek, uygulanabilir bir yol haritası kurarız; tüm süreci yönetmek için adımları belirleriz. Plan katı bir şablon değildir; seans veya oturum ilerledikçe gerçek durumlara göre uyarlanır, ama her zaman aynı hedefe bağlı kalır.
- 03
Danışmanlık & Eğitim
Hedefe uygun içerik ve süreci birlikte yürütürüz. Bu aşamada teori değil uygulama önceliklidir; her oturumdan sonra, katılımcının gerçek hayatında deneyebileceği somut bir adımla ayrılırız.
- 04
İzleme & İstikrar
Hedeflere erişildikten sonra, başarının sürdürülmesi için destek vermeye devam ederiz. Birçok gelişim çalışması, sonuç alındığı anda biter ve birkaç ay içinde eski alışkanlıklar geri döner; biz bu aşamayı bilinçli olarak sürece dahil ederiz.
Bu süreç nasıl uygulanır?
Bireysel çalışmalarda
Dört aşama, birbirini izleyen seanslar halinde ilerler. İlk seans neredeyse tamamen Hedef Belirleme'ye ayrılır; sonraki seanslar Planlama ve Danışmanlık aşamalarını harmanlar; son seanslarda İzleme ve İstikrar konuşulur.
Kurumsal çalışmalarda
Hedef Belirleme genellikle bir keşif görüşmesinde İK veya yönetici ile birlikte yapılır. Planlama, yazılı bir teklife dönüşür. Eğitim/danışmanlık uygulanır; İzleme ve İstikrar aşaması, talep halinde birkaç hafta sonraki bir pekiştirme oturumuyla desteklenir.
Çalışma süreci hakkında merak edilenler
Süreç ne kadar sürer?
Kapsama bağlıdır. CV ve mülakat danışmanlığı gibi odaklı çalışmalar 2-3 seansta tamamlanabilir; düşünce mühendisliği, yönetici koçluğu ve kurumsal programlar daha uzun soluklu planlanır. Süre, ilk görüşmede birlikte netleştirilir.
Hedefim net değilse çalışmaya başlayabilir miyim?
Evet. İlk aşama olan hedef belirleme, tam olarak bu belirsizliği netleştirmek için vardır; yalnızca mevcut durumunuzu ve neyi değiştirmek istediğinizi anlatmanız yeterlidir.
Kurumsal çalışmalarda ilk adım nedir?
Genellikle İK ya da ilgili yöneticiyle yapılan kısa bir keşif görüşmesidir. Ardından kapsam, format ve takvimi içeren yazılı bir teklif hazırlanır.
Sonuçlar nasıl takip ediliyor?
Her çalışma için başlangıçta gözlemlenebilir bir başarı ölçütü belirlenir; izleme ve istikrar aşamasında bu ölçüt gözden geçirilir. Talep halinde birkaç hafta sonra pekiştirme oturumu yapılır.
Sürece başlayalım
İhtiyacınızı anlatın, ilk adımı birlikte planlayalım.